CBA劳资协议没有NBA完善 降薪共渡难关只能协商

文/羊城晚报全媒体记者 周方平

一直传言的CBA降薪终于有确切消息：CBA公司今天宣布中高层管理人员降薪，以应对新冠肺炎疫情带来的影响，降薪幅度为15%-35%。

比赛按下暂停键，对于CBA这样的商业联盟而言打击重大，没有赛事就没有收入，如门票收入就为零，更大头的如商业赞助、冠名权益等等，或许会面临撤资、减资等谈判。总而言之，这个春天对于CBA各俱乐部来说极其艰难。

疫情属于不可抗力，对于所有俱乐部而言，如何处理这种情况下的各样问题尚属首次，而如何降薪、降多少的问题更无个案可参考。NBA的做法可供参考，但CBA发放薪资制度与也并不完全一样。

NBA球员的发薪模式有两种，第一种是12个月内发放，球队老板每半个月开一张支票，分24次发完。从每年11月15日开始，到次年11月1日结束。第二种是6个月内发放，也是半个月发放一次，分12次发完，从每年11月15日开始，到次年5月1日终止。

关键是，NBA全联盟只有詹姆斯、杜兰特等20名左右球员采用6个月发薪制，也就是说，不管联盟降薪与否，他们目前已经拿到九成的薪金；而超过九成的球员至4月15日只能领到年薪的45%左右，联盟降薪肯定会波及到这些人。按照NBA现行的劳资协议，新冠肺炎大流行是属于和自然灾害、战争并列的不可抗力之一。如果球队老板们启动这一条款，球员每缺席一场比赛就将减少年薪的1.08%。

CBA的劳资协议并没有NBA完善，本土球员大体是年薪及比赛奖金两块，怎么发放、如何发放，基本上是俱乐部的事情。由于合同早已签订，联盟中又无类似NBA那样的降薪条约，在收入整体大幅“缩水”的情况下，怎么降薪成为CBA的大问题。

目前，CBA要球员降薪似乎只有协商一条路，因为绝大部分合同早在赛季初已经签定。如合同中有“如果赛程缩短，俱乐部可以按减少场次在原来赛程中的比例减少薪资”条款的，降薪就比较好运作；而合同“粗放型”的，则只有共同协商解决。

降薪从CBA公司中高层开始，不只是一种姿态。这次CBA高层降薪的幅度甚至比NBA还大，虽然降薪为“自愿”，但“榜样”的效果肯定比空叫口号大得多，下一波降薪潮，不出意外会在各俱乐部的高层中产生，进而波及球员。

这样的大幅降薪，也给全联盟发出一种信号：在艰难的情况下，联盟各成员只有牺牲一些个人的利益，才能共克时艰，共迎赛事重启的那一天。