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FM2017屌丝攻略(2)季前准备

2023-02-03 06:02:26

导读:第一周把千头万绪理清楚以后,后面的准备工作就可以有序进行。赛季前的准备工作主要有:1、设定本赛季的目标:南北联赛有三个锦标可以争夺,联赛冠军可以直接升级和附加赛资格,足总

第一周把千头万绪理清楚以后,后面的准备工作就可以有序进行。赛季前的准备工作主要有:

1、设定本赛季的目标:南北联赛有三个锦标可以争夺,联赛冠军可以直接升级和附加赛资格,足总杯,以及足总优胜杯。足总杯肯定是放弃的;足总优胜杯是相当于非职业联赛的足总杯,最高只有国家联赛的球队,可以适当争取一下,万一失败了,明年升上国家联赛还有一次机会;而联赛夺冠直接升级是必须的。目标清晰了以后,在一周双赛时就可以有目的的进行轮换。

注:在上一篇文章中有个笔误,赛季准备期前董事会询问目标会决定预算,准备期结束,开季前,工会主席来谈奖金才是决定球员的表现,两者实质上都是游戏难度的设定。但既然董事会对中等的目标多批了预算,目标还是要达到,让老板满意,满满的社会。

2、配好职员团队:新开档主要是招人,后面就是续签和换人。南北联赛和国家联赛都属于非职业联赛,职员的合同也是兼职的,在招人时都签两年,可以用到下年升上职业联赛再调整。可以从”董事会“查看本俱乐部预期的职员空缺和人数,以及薪金、奖金的上限。职员逐步配齐后,根据他们的特点和能力大小设定相应的职责。

3、调整好球队阵容:这是重中之重,回到了我们经常讨论的一个命题,主教练的作用究竟是找合适的球员来套战术还是为现有的球员打造合适的战术。从游戏设计上看是倾向后者的,对阵容的大幅变动会导致诸多影响。所以要通过球队报告、阵容深度等了解现有球员的特点,初步制定战术,然后有针对性的补强。

非职业联赛的合同分为:自由转会和兼职。自由转会等于临时工,更像是真正的“兼职”,按每踢一场给一次钱,如果有其他俱乐部对这类球员感兴趣的话,会有一定危险被挖走。尤其是比较重要的球员,要赶紧跟他谈成兼职合同。而拿着兼职合同即将到期的重要球员尽量也签2年把他留住,除非那家伙通过送烟、捡肥皂等手段拿着与能力不匹配的高薪。

4、通过训练和友谊赛,磨合战术、储备体能、提升比赛状态。游戏与现实中一样,季前准备时,主动或被动的改变球队的核心和战术对开季的比赛有巨大影响,而体能储备不佳,正式比赛中体力就会掉得特别快,而换人名额只有三个,在体力比较低时发挥就会打折扣并且容易受伤。训练强度不够会掉属性,强度高了会影响体力恢复,但友谊赛可以无限换人,所以开季训练要设练体能,强度非常高,开季后再做调整。但很遗憾的是低级别的俱乐部设施和教练团队能力都太差了,不好提升属性,保持不掉已经不错了。

5、相对不那么重要的是与董事会讨论球队的理念,可以了解到董事会对不同理念的支持和反对程度。人在屋檐下,哪能不拍马屁,受支持的理念可以提出来,实现了提升满意度,何必跟老板抬杠,没有支持的理念就先不提,等后面出成绩了,董事会支持度高了再说。


一、继续配置职员团队

第一周已经签下青训主管和首席球探,董事会已经对职员团队没有任何不满,但既然还有一定的薪金空间,能配齐合适的职员,并且都签两年的话,下年就可以把资源大力用在球员引入上。现在还缺:2名球探、足球总监、1名一线队教练、青年队教练若干人。仍然要用”足总杯空头奖金“压低周薪。一般下限在经纪人开价的三分之二左右。

1、继续在”职员搜索“球探,按评价能力排序,找到:能力不错、不要求首席球探、多家俱乐部表示感兴趣的球探签下。

2、搜索到的足球总监能力都不行,这是个重要职员,千万不能将就,宁缺勿滥。

3、1名教练,可以是专场某个方面的,例如门将教练、体能教练,也可以是通用的教练,考虑到体力很成问题,选择签下1名体能教练。球员们普遍对引入一名专职体能教练表示高兴。

4、U23和U18的教练搜索不到合适的,和足球总监一起,在”职业介绍所“发布招聘信息,等着别人上门来面试。

总结一下,招聘职员的渠道有:职员或球员推荐(具有偶然性)、职员搜索、职业介绍所发布招聘信息。

助教还是相当给力,在当周的报告中推荐了合适的人选。

总监就是不一样,要较高的周薪才签下。

签下的U18的教练也简直了,与年青球员共事有bug级别的15,因为他也只有18岁啊!两年的球员生涯没有得到任何机会。跟温格和穆帅一样,职业生涯在替补席度过,一方面从宏观的视角观察场上,另一方面在教练身边耳濡目染,未来一定前途无可限量!其他青年队教练也尽量选年青球员共事高的。

其他青年队教练暂时要靠招聘广告吸引上门,要两周才会有人上门,如果没有合适的,就继续招等下一波,招到了就把广告撤掉。


二、引入急需的球员

1、由于没有设置禁用球员属性隐藏,游戏会更真实一点,要彻底了解一个引援目标需要球探一定时间的跟踪调查,跟球探的评价能力密切相关,很蛋疼的莫过于球探的能力比球队原有的首席球探要强,所幸伍斯特城没有这种情况。在持续暗中观察的过程中,发现“没必要浪费精力”了,或者该球员已经被其他球队签下,需要支付转会费(可怜的转会预算为0)时,又或者他对加盟没兴趣时,就把该任务果断删掉,转向其他目标。

2、跟踪的目标来源于:

(1)助教每周的报告会推荐一些人;

(2)球探知识里有大量的潜在目标,可以按特定条件搜索,球探团队会逐步完善和增加里头的资料,也可以分配任务先探索特定位置、角色、能力、年龄的目标;

(3)询问球员推荐每名职员新来报到时都可以让他根据自己的人脉推荐,但不一定有合适的人选;

(4)劳动局为了社会和谐,会组织失业年青球员试训营会邀请各俱乐部观看,活生生的小鲜肉人口超市~,可以得到不少目标。

3、现在急需即战力是:ML/AML和强力射手各1名,中场需要组织者,另外也可以考虑再引入一名禽兽级别的后腰继续加强中场。探到50%左右会发现有的目标关键属性上下限也不低,很可能就是我们要找的那个人,就邀请他来试训一周,踢一到两场友谊赛,没有大问题的话就可以抢先签下,增加他和队友磨合的时间。邀请试训可能被拒绝,也可能同时有其他俱乐部签了他,好球员往往很难留到全谈清楚再签,有一定把握就要出手刮彩票了。

左边锋和射手都在试训后以白菜价签下,果不其然,这两人都是该位置上星数最高的,射手与原阵中的唯一ST墨菲持平,但却是现阶段急需的射门属性高的进攻职责前锋!

能接受的定位和工资并不高:

这位老哥加技能点虽然出了点问题,属性其实并不太符合TM,但接下来2年的非职业联赛中也够用了。

好前锋要求的待遇当然会高一些,最终谈下来肯定比墨菲低:

兼职周薪一般在他们自由球员开价的出场费三分之一到一半之间。

签入新职员和球员都会有记者询问或者召开新闻发布会,注意接受采访的时候把脑子带上,不要说对士气有影响的话。球迷代表对这两笔签约都比较满意。新球员来报到时,让队长介绍给队友认识,刚好队长有爱尔兰老乡,让老乡带着游山玩水一下,可以增进士气和球队和谐度。

现在有两个ST,可以打双前锋,也可以轮换着打单前锋,肯定还需要一个替补ST。左边锋位置也需要继续补强。同时,也要把目光放在引进一名顶级中场上了(还引进了一名替补AP-S)。

想外租锻炼的年青人挂牌出租,没有俱乐部感兴趣的话,可以放进潜力股名单,交给青训主管或者总监推销出去。吵着要走的球员也挂牌放预备队了,无人问津也不管他们了。


三、合理分配体力和注意提升士气,打好密集的友谊赛

1、至七月结束,所有友谊赛打完,对手都不强,尽可能赢,中间有一两场达到了体能的瓶颈,就只能保平局,球迷不会有什么不满,也利于保持士气。

2、准备期体能没储备,体力掉得特别快,从第一场开始就要到注意大幅度轮换,体力掉70%就换人,反正不限换人名额。但首发一般还是要保持主力,顶多只轮换一两人。开头两场靠满条的体力槽,后面随着试训和新援加入,注意分配上场时间,到月中,得到机会有限的替补可以安排在预备队出场练状态。期间有2人小伤几天,还在可以容忍的范围内。

3、这段时间训练只练体能,加上必要的个人训练,保持高强度。对训练不满或懒散的就果断批评训练态度吧,对训练满意的可以表扬训练态度,没有提示时,精神属性工作投入、领导力、意志力高的一般训练就积极,表扬总没错的。适当的批评或表扬提高士气,增进和谐。注意实事求是和看人说话,对主力、核心说“你努力训练就能当上主力的”只会招来对方白眼。

4、队长、副队长说话的选项多,容易提升士气,而队长又一般影响力高,可以影响到身边的队友。其他队员也可以表扬行为,是个人都喜欢别人表扬,但同样的称赞说多了就显得虚伪了,两条称赞只能每月各用一次,隔两周换句话赞一次吧。


结束准备期,球迷对比赛、转会还算满意,尽管引入了三名球员,更衣室的气氛比较融洽。董事会对财政也比较满意。补充了很多性价比高的职员。但中场的主力也要求提升深度,接下来的8月份赛季初期重点就在引进中场上。

(待续)


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